首次劳动合同签了三年，第三次应如何签订？

第三次劳动合同签订应依法律规定进行，可能签3年或无固定期限。依据《劳动合同法》，工作满10年可要求无固定期限合同，用人单位拒绝则违法，需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险。
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第三次合同签订视情况而定。1.若劳动者工作未满10年，双方协商后可续签3年合同。2.若劳动者工作满10年且提出要求，用人单位应续签无固定期限合同。3.若用人单位拒绝签无固定期限合同，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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第三次劳动合同签订方式需依情况定，可为3年或无固定期限合同。若劳动者工作满10年且提出要求，应签无固定期限合同；否则，一般签3年。选择时需考虑劳动者工作年限及双方意愿。