是否需要按照延迟退休政策执行？

特殊工种不需要按照延迟退休政策执行，反而可以提前退休。从法律角度看，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》明确规定了特殊工种的退休年龄，这是基于特殊工种对工人身体健康的潜在危害而制定的，以保障工人的合法权益。若出现单位强制特殊工种工人延迟退休的现象，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度讲，特殊工种退休问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.正常情况下，特殊工种工人达到法定退休年龄（男年满55周岁、女年满45周岁），且满足从事特殊工种工作的年限要求，即可向单位提出退休申请，单位应依法为其办理退休手续。2.若单位未按照法律规定为特殊工种工人办理退休手续，工人可以先尝试与单位协商。协商不成时，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位履行法定退休义务。3.在劳动仲裁未能解决问题的情况下，特殊工种工人可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。诉讼过程中，工人应提供充分的证据证明自身符合退休条件，且单位存在违法行为。以上是针对特殊工种退休问题的简要解答，希望能对您有所帮助。
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从法律角度讲，处理特殊工种退休问题的常见方式有两种。一是遵循法定退休年龄和条件办理退休；二是若单位未按照法律规定为特殊工种工人办理退休手续，工人可以通过与单位协商，或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼等方式，维护自身合法权益。选择时，若单位遵守法律规定，则按照法定程序办理退休；若单位违反规定，剥夺工人的退休权益，则应通过法律途径维权。