公司未给员工上社保且病期解雇，员工怎样要求

公司未上社保且病期解雇，员工可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保且违法解雇，员工有权要求按工作年限每满一年支付一月工资的补偿。若不及时处理，员工可能面临生活困境及健康无保障的不良影响。
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员工可要求经济补偿或恢复劳动关系。选择方式需考虑个人需求及公司态度，若希望离职则要求补偿，若希望继续工作则可申请恢复劳动关系。
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可要求补偿或复职。具体操作：1.收集证据，如工资单、解雇通知等；2.与公司协商，要求按工作年限补偿或复职；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。