焦虑症可以辞退员工吗想了解：我因为焦虑症被

焦虑症不是辞退员工的合法理由。根据《劳动合同法》，公司不能无故辞退员工，否则构成违法辞退。若被辞退，劳动者可主张继续履行合同或赔偿金。严重后果包括失业及经济损失。
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焦虑症被辞退不合法。应对方式：1. 与公司沟通，说明情况，要求合理对待；2. 收集证据，如辞退通知、劳动合同等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理焦虑症被辞退问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首先应尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。