但是我们单位有一个员工不同意，是否可以踩他

单位经济裁员遇员工不同意，可提起劳动仲裁。依据《劳动法》，裁员需合法，员工不同意时，单位应妥善处理，避免纠纷升级。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响单位声誉及正常运营。
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处理此类情况，常见方式有：与员工沟通协商，解释裁员原因及方案；若协商不成，建议员工提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑员工权益、单位形象及法律后果。
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员工不同意裁员处理：1.沟通协商，了解不同意原因，尝试达成共识。2.若协商无果，告知员工有权提起劳动仲裁，并准备相应证据。3.裁员过程需遵守《劳动法》，确保合法合规，避免纠纷。